Efter emneord

E-læring er ved at blive modent og mange virksomheder har allerede taget det til sig. DSB bruger det til at uddanne sælgere og Novo Nordisk lærer sine kunder om insulin gennem quizzer og spil. Fælles for de to situationer er, at læringen sker gennem softwareløsninger og er meget omkostningseffektive. Bitconomy sætter fokus på e-læring, som spås at komme til at spille en stor rolle i fremtidens måde at tilegne sig viden på.

”New office” - det moderne åbne kontorlandskab er tidens fremherskende trend i mange virksomheder. Begrundelsen for at rive de gamle celle-kontorer ned er behovet for øget videndeling og læring på tværs i organisationen. Men er det effektiv videndeling altid at være tvangsindlagt til at overhøre kollegernes telefonsamtaler?

Dansk Handel & Service slår på tromme for statsstøttet udbredelse af bredbåndet. Modellen skal ligne den tidligere hjemme-PC-ordning, men det ny fokus er læring og videreuddannelse af danskerne.

Nye tal fra IDC viser, at fjernudervisning som branche og felt kommer til at få en fremtrædende plads på kort tid.

Det er hårdt, men der er hjælp på vej.

Mens store dele af dotcom-verdenen gisper efter luft, soler e-learning virksomheder sig i succes.

Af en ny rapport fra analysebureauet IDC fremgår det, at virksomhedernes brug af e-learning til uddannelse af personale vil stige støt i de kommende år.

Dansk Industri satte tirsdag fokus på den nye økonomi på industriens årsdag i Bella Center. Generelt var der rosende ord til de danske virksomheder, som er gode til at udnytte ny teknologi og være innovative. Men virksomhederne har fortsat et problem, når det gælder om at tiltrække og fastholde unge til virksomhederne.

De små årgange er på vej. Den nye økonomis vigtigste ressourcer befinder sig mellem ørerne på medarbejderne, og alle forudser kamp om de bedste hjerner. Hvad skal virksomhederne lokke med? I pressen rettes opmærksomheden oftest mod de spektakulære personalegoder: rejser og gourmet-mad, skjortestrygning og klatrevægge. I Mærsk Data er denne form for personalegoder en biting. Generelt har man ingen problemer med at skaffe ansøgere til de mange jobs, der bliver slået op i forbindelse Mærsk Datas løbende ekspansion. I foråret måtte man dog fravige A.P. Møller Gruppens klassiske motto om at ’den der lever skjult lever godt’ og profilere sig selv i radiospots og på go-cards for at tiltrække web-kompetence. Talentkrigen er i gang, og det, der tæller er meningsfuldt arbejde med stor kompetenceudvikling.