Efter emneord

I virkeligheden handler ledelse om moral, og om at mennesker skal arbejde med deres egen indstilling til arbejde, forklarer forfatteren til den globale lufthavnskioskbasker 7 Habits of Highly Effective People. Ingen sælger halvtredstusinde bøger i Danmark. Det er i hvert fald forbeholdt Jamie Oliver eller Henrik Boserup og deres letspiselige madbøger. Alligevel har den pilskaldede, mormonske erhvervsguru Steven Covey solgt netop halvtredstusinde eksemplarer af hans selvhjælpsbog ”7 Habits of Highly Effective People” i Danmark. På verdensplan har han solgt over femten millioner bøger. Vi bringer et eksklusivt interview med Steven Covey, før han talte til et seminar arrangeret af Børsen, Microsoft Danmark og hans eget konsulentfirma Franklin Covey.

BITCONOMY var med, da DANSK IT havde inviteret til konference om Virksomheds- og it-ledelse i effektivt samspil. Et af de gennemgående emner var it-chefens rolle – eller mangel på samme – i direktionen. Med inspiration i diskussionerne følger her 5 gode råd om vejen til toppen.

Med årene er det ikke blevet lettere at være IT-medarbejder. Konstant udvikles der nye teknologier, og kravene fra arbejdsgivere og kollegaer bliver bestemt ikke mindre. Sammen med de øgede faglige krav, skal moderne IT-medarbejdere også beherske de bløde kompetencer. Artiklen afsluttes med en faktaboks de ændrede krav til forskellige IT-faggrupper.

På trods af en sløj start for rekruttering på nettet ser det nu ud til, at nettet sætter de trykte jobsektioner under pres.

I USA forventes rekrutteringen af IT-medarbejdere at stige i fjerde kvartal.

Kampen om fremtidens unge medarbejdere har ført til, at rekruttering er blevet er fokusområde, der kræver overordentlig stor opmærksomhed. For at klare sig godt i denne kamp må virksomhederne tænke alternativt og langsigtet, og begynde at opfatte rekruttering som et kommunikationspotentiale i bred forstand

Verdens største jobdatabase, Monster.com, intensiverer indsatsen i Europa og truer dermed nordiske rekrutteringstjenester som Stepstone, Jobline og Matchwork/Jobmatch.

Online-rekrutteringsfirmaet Monster.com sagsøger konkurrenten Wowemployers for at misbruge forretningshemmeligheder, som tidligere ansatte i Monster har bragt med til det nye firma.

Jagten på nye medarbejdere er for alvor sat ind. De udfordringer, virksomheden står overfor, i forhold til at tiltrække de bedste medarbejdere, kræver snilde og avanceret nytænkning.

Ericsson lancerer stor rekrutteringskampagne, hvori der imdgår en programmeringskonkurrence om en tur til to rumcentre i USA.

For sjette måned i træk, blev der i november sat rekord i dot-com afskedigelser. 8.789 job blev sparet væk, hvilket svarer til en stigning på 55 pct. i forhold til oktober.

Online-jobannoncer og kontakt til mulige ansøgere via nettet vinder stadig større udbredelse i danske virksomheder. Det viser en undersøgelse som Greens Analyseinstitut har foretaget for Dagbladet Børsen.

De små årgange er på vej. Den nye økonomis vigtigste ressourcer befinder sig mellem ørerne på medarbejderne, og alle forudser kamp om de bedste hjerner. Hvad skal virksomhederne lokke med? I pressen rettes opmærksomheden oftest mod de spektakulære personalegoder: rejser og gourmet-mad, skjortestrygning og klatrevægge. I Mærsk Data er denne form for personalegoder en biting. Generelt har man ingen problemer med at skaffe ansøgere til de mange jobs, der bliver slået op i forbindelse Mærsk Datas løbende ekspansion. I foråret måtte man dog fravige A.P. Møller Gruppens klassiske motto om at ’den der lever skjult lever godt’ og profilere sig selv i radiospots og på go-cards for at tiltrække web-kompetence. Talentkrigen er i gang, og det, der tæller er meningsfuldt arbejde med stor kompetenceudvikling.